2025年6月12日下午，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学NG体育 名誉院长、博士生导师赵曙明受邀来院进行题为《如何管理自己》的学术研讨，会议由院长耿紫珍主持，学院部分教师及研究生参加了本次交流。

首先，赵曙明教授系统梳理了工业革命以来组织形态的演进历程，深刻阐释了当代人力议程发展的四大核心趋势：一是推动以人为本的生产力；二是注重信任和平等；三是增强企业免疫力；四是打造素质为先的先进文化。其次，赵曙明教授对管理大师彼得·德鲁克自我管理理论进行了学术溯源和当代阐释，作为德鲁克管理思想的研究者，赵曙明教授结合《21世纪的管理挑战》，重点解析了“自我管理”章节中的核心方法论，并分享了与德鲁克先生的学术交流经历。随后，赵曙明教授以自己为例，回顾了海外求学期间的回国梦，归国后开设人力资源管理课程，推动学术平台建设等经历，通过生动案例阐述了梦想、理想和思想对个人发展的重要意义。最后，赵曙明教授分享了自己的管理感悟和人生随想，提出“四高型人才”培养路径，强调新时代人才需要具备高胜任力、高自驱力、高协作力和高自律力。

  在自由交流时段，师生就“人工智能与个人效能提升”“工商管理专业与技术型学科相结合”等问题展开讨论，赵教授结合《管理世界》最新研究成果进行解答。

本次研讨会，为NG体育 师生提供了宝贵的学术交流平台，使师生对德鲁克的自我管理理论有了更深刻的理解，提高了师生的科研热情，为今后开展科学研究具有重要指导意义。

主讲人简介：

赵曙明博士，南京大学人文社会科学资深教授、南京大学NG体育 名誉院长、南京大学行知书院院长、博士生导师、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会特邀副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

（文/图：朱洁， 审核：耿紫珍、李田）